مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
Volume 2, Numéro 2, Pages 59-82
2014-01-01
أثر الحوافز على الرضـا الوظيفي للعاملين في المؤسسـة دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان– تلمسان-
الكاتب : وهيبة ليازيد .
الملخص
إن نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها يتوقف أساسا على مدى الإهتمام بالموارد البشرية العاملة بها، فالعنصر البشري يعتبر المورد الرئيسي للمؤسسات وخاصة المؤسسات الجزائرية، كما أن طرق معاملته وتحفيزه له أهمية بالغة في تحقيق الرضا الوظيفي للأفراد. ونظرا للأهمية البالغة للحوافز ومدى تأثيرها على الرضا الوظيفي للعامل، ارتأينا إختيار هذا الموضوع ودراسته وتبيان أهميته من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها على مستوى المجمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان، وهذا للبحث عن الحوافز التي يرغب فيها العاملون بالمجمع والتي تؤدي بهم إلى الرضا الوظيفي. من هذا المنطلق، يمكننا صياغة إشكالية البحث من خلال السؤال التالي: ما أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعامل بالمؤسسة؟
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الحوافز، الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
.وهيبــة ليازيــد
.
ص 87-121.
ليازيد وهيبة
.
ص 320-345.
وهيبة ليازيد
.
ص 75-98.
بوجمعة فاطمة الزهراء
.
بسعيد مراد
.
ص 392-406.
خبيطي خضير
.
بباز عبد العزيز
.
ص 721-739.
