مجلة الدراسات حول فعلية القاعدة القانونية
Volume 5, Numéro 1, Pages 07-22
2022-01-30
وضعية العامل في حالة تعديل عقد العمل المحدد المدة؟
الكاتب : براهمي نسيمة .
الملخص
إذا كان عقد العمل المحدد المدة منفذّ احتياطي ، يلجأ إليه رب العمل لمواجهة ظروف اقتصادية استثنائية غير عادية تعرفها المؤسسة المستخدمة. ففي كثير من الأحيان ما يتعرض هذا النوع من العقد أثناء تنفيذه وطوال مدة سريانه، إلى بعض العوامل والأسباب التي تفرض على أطرافه ضرورة إعادة النظر ومراجعة بعض أحكامها، إمّا بصفة جزئية أو كلية، وقد ترجع أسباب التعديل إلى عوامل تعود إلى صاحب العمل ، أو العامل ، أو إلى عوامل خارجة عن إرادتهما معا. وعلى هذا الأساس يهمنا معرفة مركز العامل باعتباره الطرف الضعيف في علاقة العمل ؟ وهل المشرع الجزائري أحاطه بحماية قانونية؟ How would be the status of the worker in case of modifying the limited term work deed? When the employer provisionally resorts to limited term work deed to face exceptional economic circumstances that the employer company faces; most of the time, this kind of deeds, at their execution or during their validity, confronts facts and causes that pushes both parties to study again and revise some of its provisions either partially or totally. However, the reasons of modification can be due to the employer, the worker or other facts independent from their will. Consequently, we would study the guarantees set by the legislator in order to protect the rights of the worker because he constitutes the weak party in the work relationship. Quelle sera la situation de l’employé en cas de modification du contrat de travail à durée déterminée ? Résumé : Lorsque l’employeur fait recours au contrat de travail à durée déterminée d’une façon provisoire afin de faire face aux circonstances économiques exceptionnelles qu’endure l’entreprise employeur, dans la plupart des cas, ce genre de contrat, lors de son exécution et tout au long de sa validité, se confrontent à des facteurs et à des motifs qui imposent à ses parties le réexamen et la révision partielle ou totale de certaines de ses dispositions. Cependant les motifs de la modification peuvent être dues à l’employeur, l’employé ou à des facteurs indépendants de leur volonté. Cela étant, nous tenons à étudier les garanties instituées par le législateur afin de protéger les droits de l’employé étant donné qu’il constitue la faible partie dans la relation de travail.
الكلمات المفتاحية
العامل ; عقد العمل المحدد المدة ; تعديل عقد العمل المحدد المدة
مقالات مماثلة
عيسى سالم
.
مهيري دليلة
.
ص 98-117.
بوكرمة فاطمة الزهراء
.
دحدي إسماعيل
.
ص 483-498.
