أثر التمكــــين على السلـــوك الإبداعــي للعاملين-دراسة حالة اتصالات الجزائـر بورقلــة

كريمة, سنوسي; عبد الرؤوف, حجاج

المجلة الجزائرية للدراسات المحاسبية والمالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 79-90
2019-06-01

أثر التمكــــين على السلـــوك الإبداعــي للعاملين-دراسة حالة اتصالات الجزائـر بورقلــة

الكاتب : كريمة سنوسي . عبد الرؤوف حجاج .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى كل من التمكين والسلوك الإبداعي في المؤسسة ،ومدى مساهمة التمكين في إظهار السلوك الإبداعي في المؤسسة الاتصالات الجزائر بورقلة. ولجمع المعلومات عن ذلك تم الاستعانة بالاستبيان الذي وزع على 53 عاما وعاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة وبعد جمعها وتحليلها عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية (spss). تم التوصل إلى النتائج التالية:مستوى التمكين والسلوك الإبداعي في المؤسسة كانا مرتفعان؛ أن التمكين يساهم بنسبة قدرها 66.2% في تعزيز السلوك الإبداعي في المؤسسة ؛أن هنالك علاقة طردية ما بين المتغيرين بنسبة 81.4%؛ كما أنه لا تساهم كل أبعاد في ذلك ماعدا فرق العمل، التدريب، التحفيز ، الحرية والاستقلالية ،ولم يتم إيجاد أية فروقات تعزى في آراء العاملين تجاه السلوك الإبداعي تبعا لعوامل الشخصية والوظيفية.