L'entreprise
Volume 4, Numéro 1, Pages 194-208
2015-07-14
سياسة الاجور ودورها في المحافظة على الموارد البشرية حالة نظام الاجور لشركة سوناطراك – نشاط المنبع.
الكاتب : رياض عبد القادر .
الملخص
تعمل مديرية الموارد البشرية على امداد المنظمة بالموارد البشرية اللازمة والقادرة على العمل بالكم والجودة اللازمة وفي الوقت المناسب ، وتطوير قدراتها بشكل مستمر عن طريق التدريب,وتسيير مساراتها المهنية وصيانتها والمحافظة عليها وضمان وفائها لأطول فترة ممكنة وتحفيزها من اجل تحقيق اهداف المنظمة والفرد على حد سواء،وهنا تحتل سياسة الاجور المكانة المهمة ضمن مهام هذه الوظيفة ، خاصة في ظروف المنافسة على الكفاءات، وكذا احتلال الاجر المادي المكان الاهم في نظر الموارد البشرية مقارنة بالمحفزات المعنوية كالتقدير والاعتراف بالجهد. ونحاول من خلال هذا المقال الاجابة على مدى قدرة نظام الاجور الجديد بشركة سوناطراك من تحقيق الرضى الوظيفي للأفراد والمحافظة عليهم،بالتطرق لمختلف منطلقاته والمنطق الذى بني عليه.
الكلمات المفتاحية
ادارة الموارد البشرية، التحفيز ،سياسة الاجور،الولاء التنظيمي ،سوناطراك.
مقالات مماثلة
مجاهدي فاتح
.
ص 23-32.
بوسوسة نعيمة
.
ص 53-66.
سلطاني سمير
.
خالدي مصطفى
.
يلس شاوش فاطمة الزهراء
.
ص 23-38.
صحراوي رشيدة
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 423-451.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
