مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 2, Pages 275-299
2021-12-31
سياسة توظيف الاطارات الشابة بين المفهوم و الممارسة
الكاتب : سعيدعزة وسام . عيشاوي وهيبة .
الملخص
تعتبر عملية التوظيف عملية حسّاسة ومهمة كونها الخطوة التي من خلالها يتم البحث عن أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة،وتعد البنوك من بين المؤسسات التي تسعى إلى استقطاب أفراد مؤهلين وجذبهم لشغل الوظائف الشاغرة، حيث حاولنا من خلال هذه الدراسة استطلاع رأي الإطارات حول العوامل والمعايير المعمول بها في التوظيف،أين توصلت دراستنا إلى جملة من النتائج، في مجملها أن سياسة التوظيف انتقلت من السلطة الرسمية المتمثلة في المساواة بين المترشحين والاختيار يكون عن طريق الكفاءة وقدرة كل مرشح في نيل المنصب بكل استحقاق وجدارة إلى طرق غير رسمية نتجت عن الثقافة الاجتماعية التي أثّرت بدورها على ثقافة المؤسسة وعلى هوية الإطار، كما نتجت عنها صلة القرابة والانتماءات و الولاءات مما أدّى إلى نشوء نوع من السلوكيات والنظرة السيئة لسياسة التوظيف التي أصبحت تستجيب لواقع التوظيف المبني على رأسمال العلاقات الاجتماعية الذي يؤثر على المؤسسة وعلى الفرد بشكل أو بآخر و غيرها من النتائج التي سنتناولها بالتفصيل.
الكلمات المفتاحية
التوظيف، سياسة التوظيف، الإطارت الشابة
مقالات مماثلة
حمزة زريقات حسنية
.
ص 262-266.
بن يحي عزالدين
.
بن عبد الرحمان الطاهر
.
ص 74-88.
ليـــاس ســــارة بومنقار مراد
.
ص 35-53.
