المجلة الجزائرية للاقتصاد والمالية
Volume 8, Numéro 2, Pages 56-73
2021-12-30

دور الانتماء التنظيمي في تعزيز الابداع والابتكار في المؤسسات الاقتصادية

الكاتب : سياخن مريم . عصماني رفيقة .

الملخص

ملخص يتميز محيط المؤسسة في العصر الحالي بمنافسة شرسة، لهذا أصبح المسيرون يركزون كثيرا على جانب الإبداع والابتكار في المجال الإنتاجي والتسويقي للمؤسسة بهدف تقديم خدمة وسلعة متميزة للزبون تسمح لهذه المؤسسة بالاستمرار والبقاء، ولأن مصدر كل إبداع أو ابتكار هو الفرد فلابد أن يكون محور الارتكاز في كل مسار للإبداع والابتكار تتبناه المؤسسة ولا يمكن للفرد أن يقدم عصارة أفكاره وجل طاقته لمؤسسة ما إلا إذا شعر بالانتماء لهذه المؤسسة وآمن بأفكارها، ومن هنا يظهر دور الانتماء التنظيمي في تفعيل سيرورة الإبداع والابتكار في المؤسسة. وقد توصلت الدراسة إلى أن شعور الفرد بالانتماء للمنظمة يساهم في بذل المزيد من المجهودات لتحقيق أهدافها، كما يساهم الانتماء التنظيمي في تحفيز العاملين بالمؤسسة على الإبداع والابتكار بشكل يساهم في تحسين أداء المؤسسة، وعليه يجب ترسيخ فكرة انتماء الفرد إلى المنظمة باعتباره جزءا منها، من أجل دفعه لاستعمال خبرته وكفاءته بشكل إبداعي. Abstract The environment of the institution in the current era is characterized by fierce competition, That is why managers have become so focused on the aspect of creativity and innovation in the field Productive And the marketing of the institution with the aim of providing a distinguished service and commodity to the customer that allows this institution to continue and survive, And because the source of all creativity Or an innovation that is the individual, so it must be the fulcrum of every path for creativity and innovation adopt it, it is not possible for an individual to present the juice of his thoughts and all his energy to an institution unless he feels belonging to this institution and believes in its ideas, Hence the role of organizational affiliation in activating the process of creativity and innovation in the institution. The study concluded that the individual’s sense of belonging to the organization contributes to making more efforts to achieve its goals, and organizational affiliation contributes to motivating the organization’s employees to innovate and innovate in a way that contributes to improving the performance of the organization. Push him to use his expertise and competence creatively.

الكلمات المفتاحية

الإبداع ; الابتكار ; الانتماء التنظيمي