دراسات العدد الاقتصادي
Volume 13, Numéro 1, Pages 37-54
2022-01-18
وظائف إدارة الكفاءات وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات بتلمسان
الكاتب : فتوح خالد .
الملخص
تهدف هذه الدِّراسة إلى التِّعرف على مدى تأثير وظائف إدارة الكفاءات في تحسين الأداء الوظيفي ولإبراز ذلك أجرينا دِّراسة ميدانية لعينة من المؤسسات ( مديرية الموارد المائية، الجزائرية للمياه، فرع شركة توزيع الكهرباء والغاز) بتلمسان قوامها 102 استبياناً، حيث تم استخدام برنامج (spss) في المعالجة الإحصائية وتحليل البيانات، ومن أجل اختبار الفرضيات تم استخدام أسلوب الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وقد خلصت الدِّراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية ( لتوظيف الكفاءات ، تقييم الكفاءات ) على الأداء الوظيفي، بالمقابل وجود أثر ذو دلالة إحصائية (لـتطوير وتنمية الكفاءات، أجور وحوافز الكفاءات) على الأداء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
كفاءة، إدارة كفاءات، أداء وظيفي
مقالات مماثلة
قاضي عبد الحكيم
.
صاطوري الجودي
.
ص 501-526.
خلف الله بن يوسف
.
عبد المنعم ابراهيم نجلاء
.
ص 539-554.
ميلود عبد الهادي
.
توزان فاطمة
.
ص 689-704.
