دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 11, Numéro 1, Pages 189-200
2022-01-16
الهشاشة المهنية و سيرورة الإندماج للعمال المتعاقدين : حالة العمال و المستخدمين المتعاقدين في المجتمع الجزائري
الكاتب : ميلودي عادل . روينة ميلود كريم .
الملخص
: يتمحور هذا المقال حول إشكالية العمل و علاقته بالتحولات الحديثة الذي يشهدها في البنية التنظيمية و المؤسسية التي أصبحت تؤسس لعلاقات عمل هشة تتميز بالاإستقرار و عدم الثبات في المسارات المهنية للعمال المتعاقدين في المؤسسة الجزائرية ، و عليه سنتطرق لظاهرة الهشاشة المهنية وسيرورة الإندماج بالنسبة للعمال المتعاقدين في مختلف المؤسسات الجزائرية حيث أصبحت تعمل بنمط مرن في تسيير المورد البشري و هذا لمجابهة التحولات و التغيرات الإقتصادية الوطنية و حتى الدولية التي فرضت عليها تغيرات جدرية أثرت في تنظيم علاقات الإجارة في المؤسسة .This article revolves around the problem of work and its relationship with the recent transformations that it is experiencing in the organizational and institutional structure which have become the basis of precarious work relationships characterized by the instability of the temporary careers of temporary workers in the Algerian company, and therefore we will approach the phenomenon of job insecurity and the process of integration of temporary workers in the Algerian company, where he became flexible working in the management of human resources, and this is to cope with transformations and national and even international economic changes imposed on them by small changes which have affected the regulation of wage relations in the enterprise.
الكلمات المفتاحية
العمل ; العمل المأجور ; العمل المتعاقد ; الهشاشة المهنية ; الإندماج
مقالات مماثلة
ميلودي عادل
.
ص 379-390.
لعيساني بلال
.
ص 184-204.
بوعافية خالد
.
ص 391-406.
