مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 5, Numéro 2, Pages 147-166
2021-12-31

التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين ملاءمة الفرد-المنظمة ونية ترك العمل لدى الموظفين في شركة زيوت عالم المستقبل ببومرداس

الكاتب : بن عمرة عادل . دربان أحمد . تقار عبد الكريم .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى فحص التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين ملاءمة الفرد-المنظمة ونية ترك العمل. ولتحقيق ذلك، تم استخدام المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبيان. ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم تطبيق طريقة (PLS-SEM). وقد أظهرت نتائج الدراسة أن لملاءمة الفرد-المنظمة تأثير سلبي ومعنوي على نية ترك العمل. كما أشارت النتائج إلى أن الارتباط بالعمل يتوسط العلاقة بين ملاءمة الفرد-المنظمة ونية ترك العمل. Abstract: This study aims to examine the mediating effect of work engagement on the relationship between person-organization fit and turnover intention. To achieve this aim, a descriptive approach was used and data were collected through questionnaires. PLS-SEM was applied to analyze the data and to test the hypotheses. The study results indicated that person-organization fit has a negative effect on turnover intention. Moreover, the results showed that work engagement mediates the relationship between person-organization fit and turnover intention.

الكلمات المفتاحية

الارتباط بالعمل ; ملاءمة الفرد-المنظمة ; نية ترك العمل