مجلة الاقتصاد والمالية
Volume 8, Numéro 1, Pages 267-279
2022-01-12

أثر أخلاقيــــــات العمـــــل الاســــــــــــــــــــــلامي على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة



الكاتب : ادريسي مختار . شريفي جلول . صوار يوسف .

الملخص

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة أثر أخلاقيات العمل الإسلامي على الإلتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط ، شمل هذا البحث عينة عشوائية من العمال في ولاية سعيدة، وقد توصلت الدراسة من خلال استخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية (Smart PLS 3) إلى وجودعلاقة إيجابية بين أخلاقيات العمل الإسلامي وأبعاده المتمثلة في: (الإبداع، الشفافية والصدق، الالتزام في العمل،التعاون، الإتقان، العدالة والإنصاف، الرفق والتسامح، المسؤولية وأخيرا القوة) ،مع وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل الإسلامي على كل من الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي ، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على الإلتزام التنظيمي ، وأيضا عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل الإسلامي على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. Abstract :This study aims to investigate the impact of Islamic work ethics on the organizational commitment with the intermediate role of job satisfaction, The samples used in this study are 66 of public and private workers in Saida, Data were analyzed by analysis modeling with structural equations (SEM) using Smart PLS3 software. The results show that there is a positive relationship between Islamic work ethics and its dimensions: (creativity, transparency and honesty, commitment to work, cooperation, mastery, justice, compassion and tolerance, responsibility and final strength), The findings also show that job satisfaction has not statistically significant impact on organizational commitment, and also there was no statistically significant impact of Islamic work ethics on organizational commitment with with the role of job satisfaction as an intermediate variable.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: أخلاقيات العمل الاسلامي ، الرضا الوظيفي ، الإلتزام التنظيمي ، النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM).

مقالات مماثلة

أثر الرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية لدى مديرية الضرائب سعيدة

Zeggai Diab .  Setti Sid Ahmed . 
ص 116-127.

أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية Plsلدى عينة من موظفي الادارات العمومية بسعيدة

صوار يوسف .  ستي سيدأحمد . 
ص 39-53.

أثر التـــوازن بيــن العمـــل والحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفى الطاهير

سوفي نبيل .  عبد الرحمان ياسر .  هري بلال . 
ص 25-39.

أثر أبعاد التسويق بالعلاقات على ولاء العملاء بوجود الرضا كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية -دراسة حالة بنك الخليج الجزائر Agb وكالة سعيدة - The Impact Of The Dimensions Of Relationship Marketing On The Loyalty Of Customers To The Existence Of Satisfaction As An Mediator Variable Using Modeling Structural Equations - Case Study Gulf Bank Algeria Agb Agency Saida -

عتيق خديجة .  بوروبة امحمد الحاج . 
ص 64-81.

أثر التسويق بالعلاقات على ولاء العملاء بوجود الرضا كمتغير وسيط "دراسة حالة مؤسسة جازي للاتصالات بوكالة سعيدة"

شريفي جلول .  إدريسي مختار . 
ص 06-21.

Formats de citation