مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 9, Numéro 4, Pages 67-81

العدالة التنظيمية وتعزيز الانتماء الوظيفي بالمؤسسة الصناعية دراسة ميدانية مصنع الآجر بالنزلة أنموذجا

الكاتب : خنفر محمود . قجة رضا .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الموسومة بــ: " العدالة التنظيمية وتعزيز الانتماء الوظيفي بالمؤسسة الصناعية" إلى معرفة علاقة العدالة التنظيمية بأبعادها التوزيعية والإجرائية والتفاعلية بتعزيز الانتماء الوظيفي بمؤسسة مصنع الآجر النزلة، واعتمدنا في ذالك على المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لغرض جمع البيانات، وتم الاعتماد على برنامج SPSS 22للتحميل الإحصائي لهذه الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى أوجود علاقة معنوية ايجابية بين العدالة التنظيمية بعديها التوزيعي والتفاعلي وتعزيز الانتماء الوظيفي. Abstract: Enter This study entitled: “Organizational justice and enhancing job affiliation in the industrial establishment” aims to know the relationship of organizational justice with its distributive, procedural and interactive dimensions to enhancing job affiliation in the Al-Nazla Brick Factory Corporation. Relying on the SPSS 22 program for the statistical analysis of this study, and the study found a positive significant relationship between organizational justice, its distributive and interactive dimensions, and the promotion of job affiliation.

الكلمات المفتاحية

انتماء مستمر ؛ انتماء عاطفي ؛ انتماء معياري ؛ عدالة التوزيعية ؛ عدالة تفاعلية