مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 6, Numéro 2, Pages 321-338
2021-12-31
التكنولوجيا الحديثة ودورها في تحقيق جودة أداء المورد البشري
الكاتب : فرج الله زينب . بن صويلح ليليا .
الملخص
ملخص: تعد كل من التكنولوجيا الحديثة وجودة أداء المورد البشري من أهم المتطلبات التنظيمية لتحقيق أهداف البنى المؤسساتية نحو استدامة بقاءها وجودة أدائها للمحافظة على تميزها في بلوغ مستويات الكفاءة وقيم الجودة ضمن سياق بيئة خارجية شديدة التطور، متسارعة المستجدات، ومتغيرة الأولويات بحسب طبيعة المقتضيات ووتيرة المتغيرات. تهيمن التكنولوجيا الحديثة مشهد التطوير التنظيمي وتمارس تأثيراتها الفارقة في صنع جودة المخرجات، وهو ما يدفع بالبحث والتحليل في مجال تأثير هذه التكنولوجيا الحديثةبمختلف أبعادها (الإدارة الإلكترونية، القيم التكنولوجية، أنظمة المعلومات الرقمية) في تحقيق جودة الأداء التنظيمي للمورد البشري، من منطلق اعتبار هذا الأخير حلقة الوصل الفاعلة بين البعد التكنولوجي والمخرج النهائي. تندرج هذه الدراسة في الدائرة التحليلية، توظف المنهج الوصفي لمقاربة ابعاد الموضوع ومناقشة العلاقة بين متغيراته ذات الطبيعة التكنولوجية والبشرية، وقد تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن للتكنولوجيا دور محوري في تحقيق جودة أداء المورد البشري من خلال بلوغه مستويات عالية من الدقة في الإنجاز، السرعة في الأداء بكل احترافية، والدافعية للإنجاز بكل فعالية وكفاءة، الامر الذي ينعكس لا محال بمنتهى الإيجابية على الأجواء العامة للمناخ التنظيمي وعلى البناء المؤسساتي بمختلف هيئاته وعملياته التنظيمية. الكلمات المفتاحية:تكنولوجيا حديثة؛ جودة؛ جودة أداء؛ مورد بشري؛ نظم معلومات Abstract Both modern technology and the quality of the human resource performance are among the most important organizational requirements that aspire to achieve the objectives of the organization, which mainly relate to the stabilization of performance quality, efficiency and sustainable effectiveness, within the context of an external environment that is witnessing a deep development, an acceleration in the surrounding events and a change in the hierarchy of priorities, depending on the nature Required by societal conditions and the pace of variables Modern technology dominates the organizational development scene and exercises its differential effects in making the quality of outputs, and this is what leads us to research in order to clarifying how modern technology and its various dimensions (Electronic management, technological values, and digital information systems) contribute in achieving the quality of human resource performance, by collecting the necessary information about both modern technology and the quality of human resource performance This study is analytical studies. It employs the descriptive method to approach the dimensions of the topic and discuss the relationship of its variables of a technological and human nature. It has been concluded that technology has a pivotal role in achieving the quality of human resource performance through achieving accuracy in achievement, speed in performance, and stimulating the level of motivation, and all this reflects positively on the organizational climate of the institutional structure. Keywords:Modern technology;Quality;Performance quality; Human resource;digital Information systems
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا حديثة ; جودة ; جودة أداء ; مورد بشري ; نظم معلومات ; Modern technology ; Quality ; Performance quality ; Human resource ; digital Information systems
مقالات مماثلة
محمد توفيق ومان
.
رشيد زوزو
.
ص 15-32.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
نعيــمة فضيل
.
ص 244-256.
قاضي عبد الحكيم
.
صاطوري الجودي
.
ص 579-595.
كواديك حمزة
.
ص 24-36.
