الإستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية  الجزائرية.

حسن توفيق, محمود; مراكشي, لمين

مجلة الإبداع
Volume 1, Numéro 1, Pages 77-94
2011-12-01

الإستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية.

الكاتب : حسن توفيق محمود . مراكشي لمين .

الملخص

يخضع نظام الحوافز الحالي في المؤسسة الجزائرية إلى مجموعة من المتغيرات تأتي أهمها التشريع رقم 90 / 11الخاص بعلاقات العمل،والتطورات التنظيمية التي عرفها النمط التسييري للمؤسسات الجزائرية، وقد ساهمت هذه التغييرات في إحداث تعديلات على أنواع الحوافز المطبقة ،وجعلها تتماشى و النظريات الحديثة في التحفيز ،كما مست تلك التعديلات طرق الحساب و إضافة أنواع أخرى من الحوافز، وعدم الإعتماد على الشكل المادي فقط في التحفيز.