مجلة الإبداع
Volume 1, Numéro 1, Pages 67-76

التمكين كمدخل استراتيجي لتفعيل الإبداع المعرفي في منظمات الأعمال

الكاتب : رزيق كمال . بن عبد الرحمان نصيرة .

الملخص

تعمل المنظمات المعاصرة في ظروف متغيرة ومتسارعة جعلت من الإبداع المعرفي أحد مقاييس الأداء التنافسي، الأمر الذي يتطلب ضرورة توافر أصول فكرية ذات قدرات إبداعية عالية تسمح بتحقيق التفوق الذي يضمن للمنظمة التميز والاستمرار. وبما أن تفعيل الإبداع المعرفي في منظمات الأعمال يعتمد على تنمية المورد البشري على اعتبار أن الإنسان هو جوهر ومصدر عملية الإبداع، فإن الأسلوب الذي يتماشى مع المعرفة والثروة المعلوماتية يعتمد على تمكين العاملين على تحمل مسؤوليات الوظيفة والمشاركة في اتـخاذ القرارات، ومن ثم إثراء التفكير الإبداعي.

الكلمات المفتاحية

التمكين- الإبداع- المعرفة- منظمات الأعمال