مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 321-338
2021-12-31
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في إكتشاف المواهب بمنظمات الأعمال دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية بدر Badr بولاية الجلفة
الكاتب : بورقبة قويدر . مفتاح حسن . طعبة سعاد .
الملخص
هدفت الدراسة الى البحث في دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في إكتشاف المواهب بمنظمات الأعمال دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية بدر BADR بولاية الجلفة، وإعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات تم توزيعه على عينة من 40 موظف ينتمون الى المؤسسة محل الدراسة وتم استرجاع 34 استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة الى العديد من النتائج منها : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المواهب من خلال بعد " تقييم الأداء"، وكذلك عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الجنس، العمر، المستوى الدراسي، سنوات الخبرة).
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; الموهبة ; إدارة المواهب ; بنك بدر BADR بولاية الجلفة
مقالات مماثلة
نبو مجيد
.
لوالبية فوزي
.
ص 01-16.
تاوتي كمال الدين
.
ص 77-96.
أحمد ضيف
.
فاطمة هواري
.
ص 349-365.
وشنان حكيمة
.
ص 277-297.
بن عمر خالد
.
ص 21-39.
