مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 9, Numéro 2, Pages 516-527
2021-12-30
أساليب قيادة التغيير وأثرها على إدارة التغيير دراسة حالة المؤسسة المينائية لسكيكدة
الكاتب : فريد لعور . حمانة كمال .
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على أثر أساليب قيادة التغيير على عملية التغيير في المؤسسة المينائية لسكيكدة. تكون محتمع الدراسة من جميع الإداريين العاملين بالمؤسسة ، وتم تحليل (85)استبانة.توصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب قيادة التغير وعملية التغيير. توصي الدراسة بضرورة تطبيق التغيير وفق منهجية علمية واضحة واستخدام أساليب لقيادة التغيير بما يتماشى وظروف المؤسسة ومستويات التغيير. الكلمات المفتاح: ؛ أساليب قيادة التغيير، عملية التغيير، المؤسسة المينائية لسكيكدة The study aimed to identify the impact of change leadership styles on the process of change in the Skikda port organization. The study population consisted of all the managers in the compapany, and (85) questionnaires were analyzed. The study reached a number of results, the most important of which are: The existence of a statistically significant relationship between the styles of change leadership and change process. The study recommends the necessity of applying change according to a clear scientific methodology and using change leadership styles in line with the institution’s conditions and levels of change
الكلمات المفتاحية
قيادة التغيير ; أساليب قيادة التغيير ; عملية التغيير ; المؤسسة المينائية لسكيكدة
مقالات مماثلة
زوين الصادق
.
رجراج الزوهير
.
ص 465-482.
زوين الصادق
.
ص 97-114.
مقيمح صبري
.
ص 221-236.
صبري مقيمح
.
مريم بوناب
.
ص 81-106.
درغيش بشرى
.
شلابي زهير
.
ص 156-174.
