مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 5, Numéro 2, Pages 381-399
2021-12-31
أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة حمة لخضر الوادي
الكاتب : العابد رشيدة .
الملخص
الملخص من المرجح أن جودة الحياة الوظيفية (QWL) التي يتمتع بها الموظفون تؤثر على درجة الالتزام التنظيمي (OC) وبالتالي على تعزيز أداءهم الوظيفي بناء على ذلك سعى البحث الموسوم ب " اثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة حمه لخضر الوادي " ليثبت أو ينفي علاقة وتأثير (QWL) متمثلة في أبعادها (المعنوية والمادية) على الالتزام التنظيمي لأساتذة الكلية المبحوثة، وقد هدف البحث إلى معرفة درجة (QWL) التي يتمتع بها الأساتذة وتأثيرها على التزامهم التنظيمي ولتحقيق أهداف البحث تم بناء استبانة مكونة من 44 فقرة، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: - توجد علاقة ارتباطية موجبة وقوية بین (QWL) و الالتزام التنظیمي . - وبناءا على هذه النتائج جاء البحث بعدة توصيات أهمها: - الاهتمام بالمناخ الوظيفي الملائم، وضرورة الاهتمام بالجوانب المادية، و النفسية، وحسن انتقاء القيادات القادرة على استخدام استراتيجيات القيادة الفعالة والناجحة. Abstract : It is highly likely that the quality of work-life(QWL) that employees enjoy impacts the degree of organizational commitment(OC) and by extension enhance their performance. This research, titled “Quality of Work-life and (OC) among Teachers in the Faculty of Economics, Business, and Management at the University of Hamma Lakhder El-Oued.”, attempts to prove or disprove the existence of a relationship between the(QWL) among faculty teachers and its effect on their (OC). In order to attain the goals of this research, a questionnaire that consists of44 sections. The researcher opted for the analytical-descriptive approach, supported by the software SPSS. This work concluded the following: - There is a strong positive correlation between the (QWL)and(OC). Based on that, this work penned out several recommendations, the most important of which are as follows: - A proper and suitable work atmosphere must be given more attention(The material needs, The psychological aspect). - A need for picking individuals for leadership roles that can utilize effective and successful leadership strategies.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية (QWL) ; الالتزام التنظيم ; كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
مقالات مماثلة
بوطالب جهيد
.
نجيمي عيسى
.
ص 179-198.
خالفي خالد
.
بوكدرون يوسف
.
ص 10-32.
عسلي نورالدين
.
خوجة ياسمينة
.
شلالي هاجر
.
ص 157-173.
بن لحرش صراح
.
العمراوي سليم
.
ص 900-922.
