مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 6, Numéro 2, Pages 257-270
2021-12-31
التحليل الوظيفي وتأثيره على إدارة المعرفة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة
الكاتب : عليوات خيرة . بن برطال عبدالقادر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحليل الوظيفي على إدارة المعرفة، ولتحقيق اهداف الدراسة فقد صممت استبانة مكونة من 29 فقرة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة حيث تكونت عينة الدراسة من 37 مفردة في مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss . وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحليل الوظيفي على عمليات إدارة المعرفة ( توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) و تم استخدام الانحدار البسيط في اختبار الفرضيات . This study aims to identify the impact of job analysis on knowledge management , and to achieve the objectives of the study, a questionnaire consisting of 29 items was designed as a main tool for data collection from the study sample. For Social Sciences spss. The results of the study concluded that there is a statistically significant impact of job analysis on knowledge management processes (knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, knowledge application) and simple regression was used to test hypotheses
الكلمات المفتاحية
التحليل الوظيفي، عمليات إدارة المعرفة، مؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة .
مقالات مماثلة
عمام ريم
.
ص 223-242.
بن موسى محمد
.
ص 41-56.
قوادرية ربيحة
.
خليفي عيسى
.
ص 341-358.
كافي ميمون
.
صوار يوسف
.
مولاي أمينة
.
ص 373-389.
مانع سبـــرينة
.
بن حجوبة حميد
.
ص 202-226.
