مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 6, Numéro 2, Pages 229-240
2021-12-31

أثر المناخ التنظيمي على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز (ولاية أم البواقي)

الكاتب : زاوي صورية . خالدي فراح . مهاوة أمال .

الملخص

ملخص: تهدف الدراسة إلى محاولة تحديد أثر المناخ التنظيمي على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بولاية أم البواقي، معتمدين على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة والاستبيان الذي تم توزيعه على 119 عامل، والذي حلل بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ومقاييس إحصائية متنوعة.. وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج الميدانية أهمها وجود ارتباط إيجابي بين المناخ التنظيمي ومستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة وأن المناخ التنظيمي يفسر 72.9 % من التغيرات الحاصلة في مستوى الاستغراق الوظيفي. Abstract: The study aims to try to determine the impact of the organizational climate on the level of job engagement among Sonelgaz employees in Oum El Bouaghi, relying on the descriptive analytical approach that fits with the nature of the study. a questionnaire that was distributed to 119 workers, which was analyzed by the SPSS statistical program and various statistical measures. We reach a set of results, the most important of which is the existence of a positive correlation between the organizational climate and the level of job engagement among the employees of the institution, and that the organizational climate explains 62% of the changes in the level of job engagement.

الكلمات المفتاحية

: organizational climate ; job involvement ; leadership, nature of work ; incentives