المجلة الجزائرية للابحاث الاقتصادية والمالية
Volume 4, Numéro 2, Pages 147-171
2021-12-28
أثر الإثراء الوظيفي على تقليل غموض الدور الوظيفي "دراسة تطبيقية علي الشركة السودانية للاتصالات (سوداتل) خلال الفترة (2015-2019م)"
الكاتب : استاذ مساعد أيمن محمد عامر محمد . محاضر ميادة فريد حسن بيومي .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإثراء الوظيفي على تقليل غموض الدور الوظيفي بالشركة السودانية للاتصالات في الفترة من 2015-2019م. بنيت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: إلى أي مدى يؤثر الإثراء الوظيفي علي تقليل غموض الأدوار الوظيفية وتحسين نتائج العمل؟ بنيت الفرضية الرئيسية للدراسة علي هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإثراء الوظيفي وتقليل غموض الدور الوظيفي بالشركة السودانية للاتصالات. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، المنهج التاريخي، ومنهج دراسة الحالة وتم أخذ عينة من 115 من العاملين بالشركة وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تم تحليلها بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية لتحليل البيانات SPSS . توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها ، وجود علاقة إيجابية بين تنويع الأنشطة الوظيفية و رضا العاملين ، أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ، أهمية العمل على تنويع الأنشطة الوظيفية بالشركة. الكلمات المفتاحية : الإثراء الوظيفي ، الدور الوظيفي، غموض الدور الوظيفي تصنيف جال: M00:M12 This study discussed the impact of job enrichment and role ambiguity in Sudanese Telecommunication Company in the period of 2015-2019 , recognize the impact of varying job content on roe ambiguity and organizational loyalty . The study problem presented in a main question about what range of job enrichment impact on reducing role ambiguity and improving labor results . From the study hypotheses , there is a statistic relation between job enrichment and role ambiguity and employee satisfaction , the study has taken a sample of 115 individuals at the company and data was assembled using questionnaire and analyzed by SPSS program . The study attained many results from them , there is a positive relation between varying functional activities From the study recommendations , importance of varying functional activities at the company . key words: Job enrichment, Job role, Job role ambiguity Jel Classification. M00: M12
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الإثراء الوظيفي ، الدور الوظيفي، غموض الدور الوظيفي تصنيف جال: M00:M12 ; key words: Job enrichment, Job role, Job role ambiguity Jel Classification. M00: M12
مقالات مماثلة
الله جابو عبدالواحد اسامة مبارك
.
ص 760-773.
أستاذ مشارك د. على الحسن محمد نور زروق
.
أستاذ مساعد د. محي الدين محمد عبد المطلب محمد د
.
أستاذ مشارك د. محسن ماهر سيد أحمد
.
ص 50-69.
شقراني صفية
.
شتاتحة عائشة
.
ص 298-318.
إستاذ مساعد د. آمنه عبدالعال خالد أحمد
.
ص 29-65.
العيفة محمد
.
راهم فريد
.
ص 716-735.
