الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 454-489
2021-12-15

Human Resource Management And Training



Authors : Brydan Rashad .

Abstract

التمهيد في عصر العولمة و التطور الاجتماعي و التكنولوجي و الاقتصادي فان مكاتب التدريب في قطاعات الدولة الليبية تواجه عدة تحديات لتطوير دورها الرئيسي القائم على توفير التدريبات الصحيحة و اللازمة بخصوص توفير الخدمات و المنتجات المطلوبة مع الاخذ بعين الاعتبار تأثرها بالمتغيرات البيئية و الاجتماعية و الاقتصادية بناء على الاحتياجات الحالية و المستقبلية لتلك السلع و الخدمات المطلوبة وما يتعلق بها من معلومات و ارشادات تفيد المستخدمين و تكون بمستوى الكفاءة و الجدارة المطلوبة بغية تطوير عوائد الاقتصاد الليبي من الناحية الانتاجية والخدمية مع تقليص العجز و تخفيض التكاليف المتراكمة على عاتق الدولة و يعتبر التطور التكنولوجي و تضمينه لسياسة مكاتب التدريب بقطاع الخدمات و الانتاج الليبي يعتبر المحرك الرئيسي في هذا الصدد لان تطوير الموارد البشرية يعتبر المطلب الرئيسي في مفاصل الدولة و بالمقابل يجب الاستثمار في الانسان قبل الجدران لأن مهاراته الوظيفية تعتبر هامة و ضرورية لضمان تطوير باقي موارد الدولة لاسيما العمليات الانتاجية و الخدمية و ستؤدي حتما لخلق توازن بين العرض و الطلب في هذا الصدد حاليا و مستقبلا. الكلمات المفتاحية: تنمية الموارد البشرية, الادارة و التدريب, مكاتب الاحصاء, الوزارات الليبية. 1- Abstract In an era of social, technological and economic changes, training departments at Libyan Departments / Ministries are facing several challenges to further develop or improve their key role as provider of high-quality products and service having in mind the economic, social and environmental phenomena. These might include an essential need to meet both current and future demands of the users or end users of statistics and to develop production processes that increase efficiency of work so all customers can find the righteous products and services according to their needs and expectations and this will not only reduce and unnecessary expenses and costs in this respect, but it will also create the right balance between demand and supply in the Libyan market. New technologies and new organizational arrangements are fundamental in this regard and is developing an integrated approach to update services production processes and statistical outputs that would lead to real human resource management training improvement. In this context, human resources management and training are the most important asset of departments in Libyan retails sector because investing in people comes as a high priority before looking at other resources improvement. Appropriate and skilled human resources management and training is essential to ensure the production of high quality statistics and to implement more efficient and effective production processes based on new technologies. As a result, proactive human resources management and training are essential to achieve the above mentioned changes / challenges and to allow Libyan Organisations to meet them challenges today and in future. Keywords: HRD, Management and Training, Statistical Offices, Libyan Ministries.

Keywords

Keywords: HRD, Management and Training, Statistical Offices, Libyan Ministries.

Les articles similaires

ادارة المعرفة كمورد في عملية تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة شركة موبيليس للاتصالات- Knowledge Management As A Resource In The Process Of Human Resource Development - Mobilis Telecom Case Study-

عياد مليكة .  حاوشين ابتسام . 
ص 248-259.

دور التدريب في رفع مستوى تسيير الموارد البشرية..the Role Training In Raising The Level Of Human Resource Management

بوعبدالله هشام . 
ص 237-252.

The Impact Of Electronic Human Resource Management On Human Performance: An Exploratory Study In Lafarge Cement Oggaz Company.

Bouri Sarah .  Abed Hanene .  Senouci Berkesi Imane . 
pages 86-102.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

دور إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري في قطاع التعليم العالي دراسة حالة (أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير بجامعة بسكرة) Knowledge Management's Role In Improving The Performance Of The Human Resource In The Higher Education Sector Case Study (faculty Members Of The Faculty Of Economics, Commerce And Management Sciences At The University Of Biskra)

حسناوي عائشة .  دريدي أحلام . 
ص 732-757.

Formats de citation