تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 4, Pages 851-874
2021-12-27

Le Concept De Résistance Au Changement Organisationnel : Cadre Théorique D’un Phénomène Humain

Auteurs : Zahaf Wahiba . Benyahia-taibi Ghalia .

Résumé

Cet article dresse une revue de la littérature au sujet de la résistance au changement qui a fait couler l’ancre de plusieurs auteurs dans différentes disciplines. Entre partisans et opposants à l'idée de la résistance, nous allons exposer les différents points de vue des auteurs les plus éminents de la manière suivante : après la définition des concepts clés nécessaires à la compréhension du concept de résistance aux changements organisationnels, nous procédons, sur la base de plusieurs recherches, à une analyse des aspects en relation avec le phénomène, tels que : les formes de la résistance, les facteurs à l’origine de la résistance et comment peut faire face ? Pour finir par un débat autour de ce phénomène en parlant des avantages et des critiques qui lui sont adressés.

Mots clés

changement organisationnel ; résistance au changement ; cadre théorique