Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 20, Numéro 2, Pages 144-164
2021-12-26
Auteurs : Abdallah El Hadj Salim .
La GRH a bien changé au cours des années, le passage de l’ère industrielle à une économie du savoir et de l’information est la raison principale de cette transformation, cependant la Fonction Publique en Algérie a peu évolué en dehors de l’approche traditionnelle de la gestion du personnel construite autour d’un système cloisonné, principalement fondée sur l’application des dispositifs statutaires incarnés par l’ensemble des textes juridiques et règlementaires qui régissent l’ensemble des étapes du processus RH : la planification – la dotation – l’évaluation – la gestion des carrières – la motivation – la discipline.
GRH ; Fonction Publique ; Réglementation ; Processus ; Activités
Alexis Rinckenbach
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pages 347-350.
Yakout Akroune
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pages 173-184.
Ahmane Kheira
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pages 1034-1050.
Guellab-kezadri Saliha
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Khourta Ratiba
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Ouafi Imene
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pages 508-520.
Boumendjel Mahieddine
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Boumendjel Saïd
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Hafsi Bedhioufi
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El Ghézal Abdelkader
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pages 252-266.