مجلة سوسيولوجيا
Volume 5, Numéro 3, Pages 63-83
2021-12-24
تأثير الأنماط القيادية على الاستقرار الوظيفي للإطارات المُسيرة بالمؤسسة الجزائرية
الكاتب : قاسم سمية .
الملخص
يُعد نمط القيادة في تسير و إدارة الموارد البشرية ميزة للمؤسسات في عصر العولمة ، لذلك تسعى الدولة الجزائرية للارتقاء بمستواها التنموي من خلال تبني النمط القيادي المناسب و المُشجع على الاستقرار الوظيفي في إدارتها لمواردها البشرية ، يهدف إلى تحسين الإنتاجية والارتقاء بجودة السلع و الخدمات المقدمة للمواطن؛ لذا فإن أسلوب القيادة المناسب لإدارة الموارد البشرية الذي يأخذ الاعتبار الاستقرار الوظيفي للإطارات المسيرة، من شأنه أن يخفض من مستوى الخلل الوظيفي ويتغلب على معظم العقبات التي تواجه المؤسسات الجزائرية
الكلمات المفتاحية
النمط ; القيادة ; الاستقرار الوظيفي ; المؤسسة
مقالات مماثلة
غياد كريمة
.
زرزار العياشي
.
بن وريدة حمزة
.
ص 691-710.
سعيد عايض محمد القحطاني
.
ياسر حسن سالم المعمري
.
ص 189-215.
حمامي فريد
.
ص 156-168.
عزوزي عامر
.
مقراني الهاشمي
.
ص 352-374.
راضية دريوش
.
نزيم صرداوي
.
ص 97-111.
