مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 47-66
2021-12-16
أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل-
الكاتب : جبلي حسيبة .
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على مستوى العدالة التنظيمية المدركة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 40 هكتار بجيجل، وكذا قياس درجة ممارستهم لسلوكيات العمل السلبية، كما هدفت الدراسة أيضاً للتعرف على أثر العدالة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية. لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، من خلال عينة ضمت 34 موظفاً تم اختيارهم بصورة عشوائية. تم إخضاع البيانات المجمعة عن طريق الاستبيان لجملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برنامج (SPSS)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود مستوى متوسط من الإحساس بالعدالة التنظيمية لدى العاملين، وكذا مستوى منخفض لممارسة سلوكيات العمل السلبية، ولم تكشف الدراسة عن أي تأثير معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
عدالة تنظيمية ; عدالة توزيعية ; عدالة إجرائية ; عدالة تعاملية ; سلوكيات عمل سلبية
مقالات مماثلة
شتاتحة عائشة
.
شقراني صفية
.
ص 425-441.
لعجايلية يوسف
.
شرف الدين خديجة
.
ص 638-647.
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
مباركي إيمان
.
خان أحلام
.
ص 125-148.
لعجايلية يوسف
.
شرف الدين خديجة
.
ص 417-426.
