مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 7, Numéro 3, Pages 492-511
2021-12-16
تشخيص واقع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : قادري أحمد معراج . بوجعدار خالد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة واقع استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية متمثلة في استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب، استراتيجية تقييم الأداء واستراتيجية التعويضات وتشخيص مدى تطبيقها في المؤسسات الاقتصادية الناشطة بقطاع الإلكترونيك بالجزائر من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين بشركة كوندور وشركة ايريس. وللإجابة عن اشكالية الدراسة: ما هو واقع استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية؟ قمنا باستخدام المنهج الوصفي والتحليلي بحيث تم تصميم استبيان ووزع على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسات محل الدراسة قدرها 80 مفردة، وحللت البيانات المتحصل عليها ببرنامج SPSS، وقد خلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في مؤسسات الدراسة، لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية ( الجنس، العمر، المجال الوظيفي ) في إدراك مستوى تطبيق استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في حين توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير الخبرة المهنية
الكلمات المفتاحية
استراتيجية؛ إدارة موارد بشرية؛ توظيف؛ تدريب ؛ تقييم أداء ؛ تعويضات
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
رضية برامقي
.
ص 149-158.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
