Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 10, Numéro 2, Pages 89-113
2021-12-12

مساهمة الثقافة التنظيمية في إدارة المعرفة دراسة تطبيقية في مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

الكاتب : داسي وهيبة .

الملخص

هدفت الدراسة الحالية لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، ومن أجل ذلك تم إجراء الدراسة على مستوى ثلاث مؤسسات صناعية، استهدفت إطارات هذه المؤسسات. أما التحليل فقد اجري على 137 استبيان. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي ، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية ( الرؤية المشتركة، القيم التنظيمية، الهيكل التنظيمي، التوجه بالأفراد، التوجه بالفريق، والذاكرة التنظيمية) على إدارة المعرفة وأبعدها( اكتسب لمعرفة، إنشاء المعرفة، خزن المعرفة، المشاركة في المعرفة، تطبيق المعرفة) في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية حيث بلغت قيمة R2=46.1%. وفي ضوء النتائج المحصل عليها أدرجنا جملة من التوصيات أهمها:الاستفادة من تجارب المؤسسات الناجحة في توظيف إدارة المعرفة من خلال تعيين جهة مسؤولة عن مبادرة إدارة المعرفة وفق إستراتيجية مدروسة وتقييم مراحل تطبيقها. التأكيد وبناء القناعات ورفع درجة القيادات الإدارية على توظيف إدارة المعرفة و أهمية المعرفة في نجاح ورفع مستوى أداء المنظمات

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية ادارة المعرفة المؤسسات الاقتصادية الجزائرية