Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 10, Numéro 2, Pages 53-69
2021-12-12

مستوى الادراك التنظيمي لممارسات المسؤولية الاجتماعيةلدى عينة من العاملين بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

الكاتب : دبلة فاتح . نويجي فاطمة الزهراء .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمناقشة مستوى الإدراك التنظيمي لدى العاملين بمستوى الممارسات الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية،كما تحاول اختبار إذا كانت هذه الممارسات تندرج ضمن المقاربة التطوعية التي يحكمها الإطار القيمي للمؤسسات أم أنها موجهة بفعل قوة التأثير الممارس عليها من الجهة المستفيدة (مساهمين، عمال، زبائن، مجتمع...). منهجية الدراسة كمية،اعتمدت على جمع بيانات أولية من 250 استبانة بحثية موزعة لعينة من العاملين بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية، تم استرجاع 200 منها، وقد توصلت الدراسة لنتائج أهمها تفاوت الاهتمام بالممارسات الاجتماعية بين مختلف الفئات حسب موقع ومكانة كل جهة، وضعف التوجه التطوعي لممارسات المسؤولية الاجتماعية. The aim of this study is to discuss the employee's organizational perception of the level of social responsibility of Algerian economic enterprises, and whether if it is related to thevoluntary approach that is governed by the value framework of enterprises or by the influence employed by the (shareholders, employers, clients, society).The methodology of this study is quantitative based on the collection of primary data from 250 questionnaires distributed to a sample of employees in a group of economic enterprises, of which 200 were retrieved. the findings of this study indicate that there is a disparity in interest in social practices among different groups according to their location. Therefore, a weakness of the voluntary orientation is still characterizing the social responsibility practices. Keywords: social responsibility, organizational perception, employees, economic enterprises.

الكلمات المفتاحية

المسؤولية الاجتماعية،الاداراك التنظيمي، العاملين، المؤسسات الاقتصادية.