أوراق
Volume 2, Numéro 2, Pages 139-162
2020-09-08

ممارسة القيادة الناجحة عند المكتبيين بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة باتنة 1

الكاتب : سمية حسين . سولاف شباح .

الملخص

تتصدر القيادة مختلف العناصر التي تدعم نجاح العمل الإداري في المكتبات ومراكز المعلومات، كونها الوظيفة المفتاحية لسائر الأنشطة المكتبية الأخرى، فكلما كانت قيادة العاملين ماهرة ورشيدة انعكس ذلك بشكل إيجابي على المكتبة وساعدها في تحقيق أهدافها. جاءت هذه الدراسة الميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة الحاج لخضر-باتنة1 لإلقاء الضوء على مهارات القيادة الإدارية التي يجب أن يتقنها القادة رؤساء المصالح في المكتبة المركزية، وتحديد أهم السمات القيادية الخاصة بهم ولمعالجة هذا الموضوع استخدمنا المنهج الوصفي والمقابلة المقننة كأداة أساسية لجمع المعلومات، وكانت من أهم نتائج الدراسة أن المكتبيين يمارسون نمط القيادة الديمقراطية على مرؤوسيهم وذلك بمنحهم فرصا للحوار، التفاعل، والمشاركة في صنع القرارات مع تشجيعهم على روح العمل Leadership is at the forefront of various elements supporting successful administrative work in libraries and data centers being key functions to other librarian activities. However, the more skilled and rational leadership of the staff could be, the more positively reflects on the library and achieves its objectives. This field study was carried out at Batna1 University Central Library highlighting management leadership skills that heads of departments at the Central Library must master; identifying their most important leadership features. We used descriptive approach based on standardized interview as essential tool for collecting data. Results of the study revealed that Central Library heads of the departments are trying to practise democratic leadership patterns on their subordinates by giving them opportunities for dialogue, interaction, cooperation and participation in decision-making while encouraging team work spirit.

الكلمات المفتاحية

قيادة؛ مكتبي؛ قائد؛ مكتبة جامعية؛ دراسة ميدانية؛ Leadership; Librarian; leader; University Library; Field Study