مجلة الدراسات المحاسبية والمالية المتقدمة
Volume 5, Numéro 2, Pages 159-176
2021-10-30
الكاتب : بن موسى محمد . بن حليمة أمينة .
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر العدالة التنظيمية على مستوى التشارك المعرفي في المنظمة لدى أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الجلفة، تم الاعتماد على نتائج التحليل الإحصائي للاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المقدر عددهم 31 أستاذا. بعد تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، تم التوصل إلى هناك علاقة ارتباطية قوية بين العدالة التنظيمية والتشارك المعرفي لدى أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الجلفة. انطلاقا من هذه النتيجة السابقة اوصت الدراسة إلى ضرورة وضع نظام محفز لسلوك التشارك المعرفي بين أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الجلفة سواء في شكل تحفيز مادي (أجور ومكافآت) أو في شكل تحفيز معنوي من خلال فرص الترقية وتطوير المسارات المهنية مما يزيد من إدراك الأفراد للعدالة التوزيعية الأمر الذي يحفزهم أكثر على التشارك المعرفي فيما بينهم.
العدالة التنظيمية ; العدالة التوزيعية ; العدالة الإجرائية ; عدالة التعاملات ; التشارك المعرفي
هصك قويدر عبد الوهاب
.
بن موسى محمد
.
ص 165-192.
بن موسى محمد
.
هصك قويدر عبد الوهاب
.
ضيف أحمد
.
ص 9-23.
بوطالب جهيد
.
نجيمي عيسى
.
ص 179-198.