مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 12, Numéro 2, Pages 61-74
2021-11-13
أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة الإسمنت بالشلف Ecde
الكاتب : بربار نورالدين . بن مسعود آدم . لرادي سفيان .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التمكين الإداري في المؤسسة على تحفيز السلوك الإبداعي للعاملين بها. لقد تمت الدراسة الاستقصائية على فرق العمل بمؤسسة الاسمنت بالشلف (ECDE) من خلال تصميم استبانة والتي تم توزيعها على عينة عشوائية قدرها 203 مفردة من مجتمع البحث الكلي المتمثل في 820 عامل بالمؤسسة محل الدراسة. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ايجابي لمستوى تطبيق التمكين الإداري (التفويض، تدريب، اتصال، فرق العمل، تحفيز) على السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري، السلوك الإبداعي، التفويض، الاتصال ، التحفيز، فرق العمل.
مقالات مماثلة
ابراهيم براهمية
.
ص 249-266.
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
احمد دن
.
بلحاج فراجي
.
ص 215-232.
أمحمد متناوي
.
ص 295-304.
