مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 12, Numéro 2, Pages 1-18
2021-11-13

متطلبات تطبيق ادارة الموارد البشرية الإلكترونية كمدخـل لتحقيق الإبداع الإداري دراسة تطبيقية على شركات الادوية الفلسطينية.

الكاتب : الصوفي أشرف . سلامة أشرف .

الملخص

هدفت الدراسة الى التعرف على متطلبات تطبيق ادارة الموارد البشرية الإلكترونية كمدخـل لتحقيق الإبداع الإداري، حيث تم تطبيقها على عدد من العاملين في شركات الأدوية الفلسطينية. وبينت أهم نتائج الدراسة أن توافر متطلبات تطبيق ادارة الموارد البشرية الإلكترونية في شركات الأدوية الفلسطينية جاء بوزن نسبى (75.87) وهى نسبة مرتفع وأن مستوى تحقيق الابداع الإداري جاء بوزن نسبى (75.53) وهى نسبة مرتفعة. كما تبين أن هناك علاقة طردية قوية بين متطلبات لتطبيق ادارة الموارد البشرية الالكترونية وبين الإبداع الإداري حيث بلغ مستوى الارتباط (0.728). أضافة الى انا المتغير المستقل (متطلبات ادارة الموارد البشرية الإلكترونية) توثر على المتغير التابع (الابداع الإداري)بنسبة (63.2%) ، بينما نسبة (36.8%) تعود لعوامل اخرى. The aim of the study was to identify the requirements of the application of electronic human resources management as an introduction to achieve administrative creativity, as it was applied to a number of workers in Palestinian pharmaceutical companies. The most important results of the study indicated that the availability of requirements for the implementation of electronic human resources management in Palestinian pharmaceutical companies came with a relative weight (75.87) which is a high rate and The level of achieving administrative creativity came with a relative weight (75.53), which is high. It was also found that there is a strong direct relationship between requirements for the implementation of electronic human resources management and administrative creativity, where the level of correlation has reached (0.728). In addition to the independent variable I (electronic human resource management requirements), I influenced the dependent variable (administrative creativity) at a rate of (63.2%), while the ratio (36.8%) is due to other factors.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية، الإبداع الإداري ، شركات الادوية الفلسطينية.

اثر استراتيجيات الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على قطاع شركات الادوية

الدكتور د. ايوب احمد الصوالحه د. عبدالحليم مناع العدوان . 
ص 1061-1080.