مجلة مدارات اجتماعية
Volume 1, Numéro 2, Pages 97-112
2019-12-01
ثقافة المقاولة بين خطاب التدبير المقاولاتي الحديث والنقد السوسيولوجي
الكاتب : خليل لحسن .
الملخص
إذا كان التدبير المقاولاتي الحديث قد اعتمد في تدبيره لعالم الشغل على مفهوم "ثقافة المقاولة"،باعتبارها ذلك المشترك اليومي في الأخلاق والقيم والأهداف بين مختلف الفاعلين داخل المقاولة،وتلكالرافعة التي لابد منها لتقوية الاندماج الاجتماعي داخلها والرفع من إنتاجيتها، فسوسيولوجيا الشغل والتنظيمات، بعدتها النظرية والميتودولوجية الغنية، اٍستطاعت أن تبين أن مفهوم "ثقافة المقاولة" لا يعدو أن يكون، في نهاية المطاف، سوى مجرد خطاب إيديولوجي يخفي حقيقة الواقع الاجتماعي والفردي السائد داخل عالم الشغل أكثر مما يسهم في استجلاء محدداته وبنياته العميقة. ذلك هو ما تسعى اٍبرازه هذه الورقة البحثية باستحضار أهم الدراسات التي اٍنكبت على اٍستجلاء بعض الاٍستراتيجيات الكامنة وراء اٍستخدام مفهوم "ثقافة المقاولة" الذي يدعي أنسنة العلاقات الاجتماعية داخل عالم الشغل.
الكلمات المفتاحية
التدبير المقاولاتي الحديث، ثقافة المقاولة، التشاركية، حرية المبادرة، العبودية الطوعية.
مقالات مماثلة
لعمري وفاء
.
بوعزة عبد الرؤوف
.
ص 307-323.
أردة إلياس
.
الزروالي بلال
.
مفتاح عادل
.
ص 67-86.
سالمي عبد الجبار
.
بندي عبد الله عبد السلام
.
ص 6-17.
