مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 5, Numéro 3, Pages 167-189
2021-11-06
مساهمة الادارة الالكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية
الكاتب : هداجي عبد الجليل . المومن عبد الكريم .
الملخص
سعت هذه الدراسة الى التعرف على مدى مساهمة الإدارة الالكترونية في تحسين أداء المورد البشري على مستوى مؤسسة بريد الجزائر بادرار، وقد اعتمدنا في معالجة موضوع الدراسة على استبانة تضمنت مجموعة من الفقرات المتعلقة بأبعاد متغيرتي الدراسة، وقد تم تحليل هذه الاستبانة بالاعتماد على برنامج SPSS وتم الوصول الى نتيجة مفادها انه توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين الإدارة الإلكترونية وأداء المورد البشري بمعامل تحديد بلغت قيمته (0,547)، كما ان هناك علاقة تأثير متفاوتة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين ابعاد الإدارة الإلكترونية وأداء المورد البشري على مستوى مؤسسة بريد الجزائر بادرار. This study sought to identify the extent of the contribution of electronic management to improving the performance of the human resource at the level of the Algiers Postal Corporation, Adrar. To the conclusion that there is a statistically significant impact relationship at the level of morality of 5% between electronic management and the performance of the human resource with a determination coefficient of (0.547), and there is also a varying statistically significant effect relationship at the level of morality of 5% between the dimensions of electronic management and the performance of the human resource At the level of the Postal Corporation of Algeria Adrar.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الالكترونية ; المورد البشري ; أداء المورد البشري ; electronic management ; human resource ; performance of the human resource
مقالات مماثلة
خبال حميد
.
بن شهرة شول
.
ص 231-244.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
بركان أنيسة
.
قوجيل سهام
.
ص 35-49.
عزوز عائشة
.
توام زاهية
.
ص 107-124.
