مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 13, Numéro 4, Pages 357-370
2021-10-31

البنية العاملية لمقياس الأدَاء الوَظِيفي (دِراسَة وصفية باستخدام التَّحليل العاملي الإستكشافي والتَّوكيدي)

الكاتب : غماري فاتح . بن زاهي منصور .

الملخص

ملخص: يهدف هذا البحث إلى بناء أداة لقياس الأدَاء الوَظِيفي للأستاذ الجامعي تتمتع بخصائص سيكومترية جيِّدة، ومن أجل الكشف عن بنيته العاملية الكامنة طبقنا التَّحليل العاملي الإستكشافي والتَّوكيدي باستعمال حزمة SPSS v26، AMOS، على عيِّنة قوامها (419) أستاذ وأستاذة العاملين بجامعة البويرة، مستخدمين طريقة المحاور الأساسية مع التَّدوير المتعامد للمحاور وتوصَّلت الدِّراسة إلى:  أنَّ المقياس يتمتع بخصائص سيكومترية جيِّدة؛  بنية عاملية ثلاثية (أداء المهمَّة، سلوك المواطنة، سلوك العمل المنحرف)؛  بعد إجراء التَّحليل العاملي التَّوكيدي أظهرت النَّتائج عدم تطابق بين نموذج الثُّلاثي للأداء الوَظِيفي المستخلص وبيانات العيِّنةُ لذلك تمَّ تعديله لنحصل على نموذج مطابق تماما لبيانات العيِّنة (ثلاثي البعد). الكلمات المفتاحية: البنية العاملية؛ الأدَاء الوَظِيفي؛ التَّحليل العاملي. Abstract: The aim this research is to build a tool to measure the job performance of a university professor with good psychometrical properties, and in order to detect it's underlying factors and factorial structure, we applied the exploratory and confirmatory factor analysis using the SPSS v26 package, AMOS, on a sample of (419) professors of workers at the university of BOUIRA. We used principal axis factoring with orthogonal rotation of the axes, and the study concluded that: - the scale has good psychometric properties; - a triple global factorial structure (task performance, citizenship behavior, and counterproductive work behavior); - after confirmatory factorial analysis, the results showed a mismatch between the extracted triple-function model and the sample data, so it was adjusted to produce a model that exactly matched the sample. Therefore, it was modified to obtain a model identical to the sample data (three-dimensional).

الكلمات المفتاحية

البنية العاملية؛ الأدَاء الوَظِيفي؛ التَّحليل العاملي.