التكامل الاقتصادي
Volume 9, Numéro 3, Pages 129-142
2021-09-30

أثر الاحتراز تجاه الصراع التنظيمي على التزام الأفراد في منظمات الأعمال The Effect Of Precaution Towards Organizational Conflict On The Commitment Of Individuals In Business Organizations

الكاتب : كرومي سعيد .

الملخص

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود أثر للاحتراز ضد الصراع التنظيمي على التزام الأفراد. وعليه تم اختيار الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز كنموذج للدراسة ومحاولة الإجابة على الإشكالية المطروحة. من هنا تم إعداد وتوزيع استبانة على عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة والتي كان حجمها 80 فرد. وباستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) تم تحليل اجابات أفراد العينة المدروسة. ولغرض اختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على تحليل الانحدار الخطي المتعدد. وقد خلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمتغير الاحتراز ضد الصراع التنظيمي بأبعاده الثلاثة ( تحسين الظروف التنظيمية، تحسيت مناخ العمل، تحسين الظروف العلاقاتية) على التزام العاملين في الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز. Abstract : This study aimed to find out the effect of precaution against organizational conflict on the commitment of individuals. Accordingly, the National Electricity and Gas Distribution Company was chosen as a model for the study and an attempt to answer the problem at hand. From here, a questionnaire was prepared and distributed to a random sample of the study population, whose size was 80 individuals. Using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, the answers of the studied sample members were analyzed. For the purpose of testing the hypotheses of the study, multiple linear regression analysis was used. The study concluded that there is a statistically significant effect of the variable of precaution against organizational conflict in its three dimensions (improving organizational conditions, improving work climate, improving relational conditions) on the commitment of employees of the National Electricity and Gas Distribution Company.

الكلمات المفتاحية

التزام تنظيمي ; ظروف تنظيمية ; ظروف علاقاتية ; صراع تنظيمي ; مناخ العمل ; Organizational commitment ; Organizational conditions ; Relational conditions ; Organizational conflict ; work climate