مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 5, Numéro 4, Pages 327-350
2021-09-30
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر
الكاتب : الهزام محمد . عيساوي فاطمة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد الأثر لمباشر لممارسات ادارة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي، والأثر غير المباشر من خلال ادارة المعرفة بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر. ولغايات تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبانة بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتمثلت عينة الدراسة في 48 استاذ. وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: ووجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات ادارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة كوسيط في العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية و الأداء التنظيمي بجامعة طاهري محمد بشار، الجزائر .وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة استخدام ممارسات ادارة الموارد البشرية بفاعلية كي تتمكن من تطوير ادائها ، وضرورة التوافق بين استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية تطبيق ادارة المعرفة لضمان تحقيق مستوى مرتفع من الأداء التنظيمي. The study aimed to identify the direct impact of HRM practices on organizational performance, and the indirect impact through knowledge management at Tahri M. Bechar University, Algeria. In order to achieve the goal of the study, a questionnaire was designed based on relevant studies to collect data from the study sample,which is represented by 48 teachers. The study found a number of results, the most important are:The existence of a statistically significant effect of HRM practices on organizational performance, and the existence of a statistically significant effect of knowledge management as a mediator in the relationship between HRM practices and organizational performance at Tahri. M Bechar University, Algeria. The most important recommendations are: The need to use HRM practices effectively in order to be able to develop its performance, and the necessity of alignment between the strategy of HRM with the strategy of applying knowledge management to ensure a high level of organizational performance
الكلمات المفتاحية
ممارسات ادارة الموارد البشرية ; ادارة المعرفة ; الأداء التنظيمي ; ادارة الموارد البشرية ; جامعة ; HRM practices ; Knowledge Management ; Organizational Performance ; HRM ; University
مقالات مماثلة
شريفي مسعودة
.
ص 312-330.
صادق زهراء
.
بن دخيس عبد الكريم
.
ص 305-314.
سعيدة عبد الكريم
.
مرزوقي مرزوقي
.
ص 445-458.
فيروز زروخي
.
لطفي مخزومي
.
وهيبة ختيري
.
ص 173-186.
إكن لطفي
.
تواتي ادريس
.
حوشين كمال
.
ص 067-082.
