مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 4, Pages 558-577
2021-10-01
دور التدريب ونظام تقيم الأداء في تحسين أداء العاملين في المؤسسة. - دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية لعين الدفلى –
الكاتب : حمادوش عيسى . حواس مولود .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التدريب ونظام تقييم الأداء في إحداث التغيير على أداء العاملين، باعتبارهما وسيلتين لتحسينه، حيث تمت الدراسة في مؤسسة عمومية، وتم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية تتكون من 100 عامل. وتوصلت الدراسة إلى : وجود أثر ذو دلالة إحصائية مقبولة بين التدريب ونظام تقييم الأداء على تحسين أداء العاملين، من خلال مساهمة التدريب في تنمية المعارف والخبرات وتحسين السلوكيات، ونظام تقييم الأداء الفعال في رفع من معنويات العاملين، وهذا ما يؤثر إيجابيا على مؤشرات أداء الافراد العاملين. The study aimed to identify the role of training and performance appraisal system in modifying employee performance, as two ways to improve it, as the study was conducted in a public institution and the questionnaire was distributed to a random sample of 100 workers. The study found: There is a statistically significant acceptable effect between training and performance appraisal system on improving employee performance, through the contribution of training to the development of knowledge and experiences and to the '' behavior improvement, and the effective performance appraisal system to boost worker morale, which positively affects workers' performance indicators
الكلمات المفتاحية
التدريب ; الأداء ; نظام تقييم الأداء ; مديرية الخدمات الجامعية عين الدفلى. ; training; ; performance; ; performance appraisal system ; university services directorate of Ain Defla.
مقالات مماثلة
حواس مولود
.
حمادوش عيسى
.
ص 167-183.
يحياوي لخضر
.
ص 383-394.
قراوي أحلام
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 44-67.
قراوي أحلام
.
ص 275-290.
بوسمينة أمال
.
سفاري أسماء
.
ص 93-110.
