مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 4, Pages 480-500
2021-10-01
دور العدالة التنظيمية في تحقيق انضباط العاملين في المؤسسة الصحية - دراسة حالة مستشفى ابن سينا بمدينة ادرار
الكاتب : مدياني محمد . بن عبيد عبد الباسط .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الصحية على انضباطهم، وقد تمت الدراسة على مستوى مستشفى ابن سينا بمدينة ادرار؛ حيث شملت عينة تتكون من 109 موظفاً، وقد استخدمت الدراسة الاستبيان لجمع المعلومات الميدانية، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج SPSS23، وبعد اختبار الفروض خلصت الدراسة الى وجود تأثير للعدالة التنظيمية بإبعادها على انضباط العاملين؛ وقد كان للعدالة التوزيعية الدور الأكبر في هذا التأثير. Abstract This study aimed to investigate whether the workers in the health institution realize the concept of organizational justice that appear on their discipline. The study was conducted at the level of Ibn Sina Hospital in Adrar. The study sample consist of 109 employees, it used a questionnaire tool to collect field information, which was analyzed using the SPSS23 program, and after testing the hypotheses. The study concluded that organizational justice has an impact on employee discipline. Distributive justice had the largest role in this effect.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، الانضباط، المؤسسة الصحية. ; Organizational Justice; Discipline; Health Institution
مقالات مماثلة
غربي وهيبة
.
معمري حسينة
.
ص 184-203.
بن حمدون خديجة
.
بلعور سليمان
.
ص 308-327.
غديري داود
.
بوسالم أيو بكر
.
ص 601-635.
عبد الكريم بن عامر
.
التاج مزيان
.
ص 1-12.
