مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 4, Numéro 2, Pages 119-130
2021-10-20

مساهمة استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية The Contribution Of Human Resources Management Strategy To Increasing The Performance Of Economic Institutions



الكاتب : منصور مليكة . خالف كاتبة .

الملخص

تهدف دراستنا الى معرفة كيف تساهم استراتيجية تسيير الموارد البشرية في زيادة أداء المؤسسات الاقتصادية بمختلف الآليات التي تتوفر عند وضع مبادئ في تسيير الموارد البشرية مبنية على الإستراتيجية، حيث تعمل المؤسسات عامة والاقتصادية خاصة على تحقيق أحسن أداء في مختلف نشاطاتها الذي يضمن لها أكبر قدر ممكن من العوائد والمنافع الاقتصادية الذي من خلاله تحافظ على مكانتها في السوق من خلال التنافسية المتميزة التي حققها الأداء الجيد، حيث لا يتأتى كل ما سبق ما لم يكون للمؤسسة مورد بشري كفئ يستجيب ومتطلبات أهداف المؤسسة، ولا يتوفر هذا المورد البشري ما لم تعمل المؤسسة على وضع إستراتيجية فعالة لتسيير الموارد البشرية مبنية على أسس علمية وعملية، كالتدريب والتكوين والتمكين ونظم المعلومات البشرية، والتوظيف ......الخ. Abstract: Our study aims to establish the way human ressources strategy contributes in the increase of performance of economic institutions through various mechanisms that are based on that strategy, where public and economic institutions work on achieving the best performance in their various activities to ensure the greatest possible revenues and economic benefits which maintain its position in the market through the competitiveness achieved by good performance. All of the above will not be achieved unless the institution has a talented human resource which responds to the requirements of the institution’s objectives. In order to obtain such a human resource, the institution must put in place an effective strategy to manage them based on scientifical and practical foundations such as, training, forming, empowering, human information system and employment....etc.

الكلمات المفتاحية

الاستراتيجية، التسيير الاستراتيجي، الأداء، تسيير المورد البشري، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. ; Strategic management; Performance; Human resource management; Strategic management of human resources.

مقالات مماثلة

أثر توظيف الموارد البشرية على أداء المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية بمنطقة الوسط The Impact Of Employing Human Resources On The Performance Of Algerian Public Institutions Field Study On A Sample Of Public Institutions

فلة غيدة . 
ص 318-331.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

واقع الموارد البشرية في تسيير المؤسسات الإعلامية دراسة حالة التكوين و التدريب المؤسسة الوطنية للتلفزيون Entv Human Resources In The Management Of Media Institutions Training And Training Case Study National Television Corporation Entv

سلامي اسعيداني .  ليلى فقيري . 
ص 71-92.

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions

عميمر فضيلة . 
ص 184-200.

اسهام ممارسات ادارة الموارد البشرية في انشاء القيمة الاقتصادية "دراسة حالة مجمع صيدال" The Contribution Of The Practices Of Human Resources Management In The Creation Of Economic Value « Case Study Saidal Complex »

بلعزوقي حمزة . 
ص 417-432.

Formats de citation