مجلة ابن خلدون للإبداع والتنمية
Volume 3, Numéro 2, Pages 10-30
2021-10-15

اثر الثقافة التنظيمية في المقدرات الجوهرية في المؤسسات الخدمية السودانية The Impact Of Organizational Culture On The Core Capabilities Of The Sudanese Service Institutions



الكاتب : ابو محمد الطاهر احمد محمد علي .

الملخص

ملخص هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر الثقافة التنظيمية في المقدرات الجوهرية على، باستخدام نظرية الموارد (RBV) التي تم بواسطتها تطوير العديد من الفرضيات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع (240) استبانة وتم استرداد (234) مفردة. وبلغت نسبتها (97.5%)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدم برنامج (SPSS)، وأظهرت نتائجه أن هناك علاقة ايجابية بتأثير جزئي بين الثقافة التنظيمية والمقدرات الجوهري، وتوصلت الدراسة إلى عدة تأثيرات نظرية وتطبيقية وقدمت عدة توصيات على المؤسسات الخدمية التي تسعى إلى تحقيق ميزة تنافسية وريادة في السوق أن تتبنى الثقافة التنظيمية، وتعزز مقدراتها الجوهرية، والقيام بإجراء دراسات واسعة النطاق تحتوي على أبعاد مختلفة لمتغيرات الدراسة. الكلمات المفتاحية: ثقافة الاهتما، ثقافة الانجاز، التعلم التنظيمي، راس المال البشري. Abstract This study aimed to test the effect of organizational culture on intrinsic abilities, by using resource theory (RBV) by which many hypotheses were developed. The study used the descriptive and analytical method. (240) questionnaires were distributed and (234) items were retrieved. Its percentage was (97.5%), and to test the hypotheses of the study, the (SPSS) program was used, and its results showed that there is a positive relationship, with a partial effect, between the organizational culture and the essential capabilities, and the study reached several theoretical and practical effects and made several recommendations to service institutions that seek to achieve a competitive advantage. A market leader in adopting the organizational culture, enhancing its core capabilities, and carrying out large-scale studies that contain different dimensions of the study variables. Key words: culture of concern, culture of achievement, organizational learning, human capital.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: ثقافة الاهتما، ثقافة الانجاز، التعلم التنظيمي، راس المال البشري. Key words: culture of concern, culture of achievement, organizational learning, human capital.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

اثر التسويق الداخلي في ولاء العملاء بالمؤسسات الخدمية السودانية The Impact Of Internal Marketing On Customer Loyalty In Sudanese Service Institutions

ابو محمد الطاهر احمد محمد علي . 
ص 115-133.

دور المقدرات الجوهرية في تحقيق الأداء المتميز للمؤسسات الإقتصادية: دراسة حالة المؤسسة المينائية بسكيكدة The Role Of The Core Competencies In Achieving Outstanding Performance Of Economic Institutions: A Case Study Of The Port Institution In Skikda

عماري سمير . 
ص 673-693.

الصمت التنظیمي في المؤسسات الجزائرية_ واقع المؤسسات التربوية أنموذجا_ Organizational Silence In Algerian Institutions - The Reality Of Educational Institutions As A Model Silence Organisationnel Dans Les Institutions Algeriennes - La Realite Des Institutions Educatives En Tant Que Modele

غليط شافية . 
ص 431-451.

Formats de citation