مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 4, Numéro 2, Pages 121-139
2021-10-08
إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي كتطبيقات لتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية - دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية
الكاتب : بن حجوبة حميد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن نوع العلاقة بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية، للوصول إلى أهداف هذه الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 327 فرد عامل بمختلف المؤسسات الاقتصادية، في حين تم معالجة واختبار فرضيات الدراسة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss20، بعد المعالجة والتحليل توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت وجود علاقة إيجابية (طردية)، بين كل من إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي وتمكين العاملين، حيث كلما تم تطبيق مختلف هذه التطبيقات كلما ساهم ذلك في تمكينهم وتحسين أدائهم.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمة ; إدارة المعرفة ; المناخ التنظيمي ; تمكين العاملين ; عمال المعرفة
مقالات مماثلة
هدوقة حسيبة
.
ص 138-172.
بـــراهمي براهيـــم
.
قــريــن الـــــــعيـــد
.
ص 228-255.
ترغيني صباح
.
دبلة فاتح
.
ص 41-64.
بوبكر قواميد
.
إبراهيم بلمهدي
.
ص 227-241.
