مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 5, Numéro 3, Pages 21-36
2021-08-15

دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي

الكاتب : بوخمخم جنات . بوخمخم عبد الفتاح .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين تمكين الموارد البشرية والتهكم التنظيمي لدى الموظفين بمديرية الخدمات الجامعية –جيجل-، من خلال استعمال مفهوم التمكين، حيث ان لهذا الاخير دور في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي. اعتمدت الدراسة على تحليل البيانات المجمعة بأداة الاستبيان الموزع على عينة مكونة من 52 موظف دائم في مديرية الخدمات الجامعية-جيجل- نتائج الدراسة أظهرت مستوى مرتفع للتمكين ، في حين كان مستوى إظهار الافراد للتهكم التنظيمي منخفض، كما أكدت نتائج اختبار الفرضيات وجود علاقة عكسية بين التمكين والتهكم التنظيمي بمكوناته؛ الاعتقادي و السلوكي، في حين عدم وجود علاقة معنوية بين التمكين والتهكم العاطفي. The aim of this study is to determine the nature of the relationship between empowering human resources and the organizational cynicism of employees in University Services Directorate - Jijel - , Through the use of the concept of empowerment, in which this last have an impact on reducing organizational cynicism. The study was based on the data collected by the questionnaire distributed to a sample of 52 permanents employees in University Services Directorate - Jijel - The results showed a high level of empowerment, while the level of organizational cynicism was low, The results of hypothesis testing showed the inverse effect of empowerment on organizational cynicism with its three components (believable, behavioral) While there was no significant relationship between empowerment and emotional cynicism

الكلمات المفتاحية

تمكين الموارد البشرية ; التهكم التنظيمي ; التهكم الاعتقادي ; التهكم السلوكي ; التهكم العاطفي