مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 298-318
2021-08-20

أثرالحوافزالتنظيمية على فاعلية الأداء في المنظمة

الكاتب : قشماد حورية .

الملخص

ملخص تعد الحوافز في المؤسسات الاقتصادية ولاسيما الجزائرية من أهم مقومات نجاحها والوصول بها إلى مستويات الجودة العالمية التي أصبحت ضرورة حتمية لكل المؤسسات، والتي ترتبط مباشرة بالفرد كونه المحرك الأساسي لكافة عناصر الإنتاج، وتتوقف على كفاءته كفاءة هذه العناصر وبالتالي كفاءة وجودة الأداء، مما يعزز ولاءه وانتماءه للمؤسسة، وينعكس إيجابا على جودة أدائه الفردي والمؤسسي، حيث يتطلع الفرد من خلال تواجده في التنظيم إلى تلبية حاجاته ورغباته حتى يحقق نوعا من الاستقرار والتوازن وبذلك فإنه يحاول من خلال ما يقوم به من مهام وأدوار أن يحصل على إشباع لطموحاته، فهو يعتبرها وسيلة وأداة لترغيبه في العمل ودفعه لزيادة المجهود والحفاظ على أعلى مستوى للمؤسسة، وتعتبر دافعا يزيد من حب الإنجاز والاحترام والمسؤولية والتقدير ووجود فرص التقدم في الحياة العلنية وهي عوامل مرتبطة بالوظيفة والاستمرار فيها ومدى الاهتمام بمستقبل العامل ودوره في المؤسسة . Abstract: The incentive are considered in economic institution, especially in Algeria as an important elements of their success to international quality levels, which has become an absolute necessity for all institution, which are directly related to the individual being the main driver of all production factors, and it depends on his efficiency of these components. Thus, the efficiency and quality of performance, which enhances his loyalty and belonging to the institution, and it’s reflected positively on the quality of his individual performance, Where the individual looks through his presence in the organization, seeks to meet his needs and desires in order to achieve somewhat of stability and balance, and he tries through what he does of tasks and roles to get his ambitions fulfilled. And through this study we’ll try to answer the following question: What are the organizational incentives? And how does it affected the effectiveness of performance in

الكلمات المفتاحية

الح ; افز ; التنظيمية ; الفاعلية ; الأداء