مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 202-222
2021-08-20
التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية
الكاتب : قاسم سمية .
الملخص
إن التغيير التنظيمي يُعد ميزة المؤسسات في عصر العولمة ، لذا تسعى الدولة الجزائرية إلى النهوض بمستواها التنموي من خلال اعتماد التغيير التنظيمي المُناسب و الرضا الوظيفي لمواردها البشرية و ذلك بهدف تحسين وتعزيز الإنتاجية والارتقاء بمستوى نوعية الخدمات المقدمة للمواطن من خلال رفع مستوى أداء المستخدمين وتحسن نوعية الإنتاج و الخدمات. إن التغيير التنظيمي المناسب و المُخطط في إدارة الموارد البشرية يؤثر على مستوى الرضا الوظيفي للمُستخدمين، مما يدفع إلى خفض مستوى الخلل الوظيفي و تجاوز جل المعوقات التي تعاني منها المؤسسات الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
التغيير ; الرضا ; التسيير ; التنظيم ; الموارد البشرية
مقالات مماثلة
عثمان عبد اللطيف
.
بوبكر كحلة
.
ص 56-69.
يزيد قادة
.
طلحة عبدالقادر
.
ص 235-253.
قواسمي رشيدة
.
الشيخ الداوي
.
ص 105-126.
محمود قرزیز
.
مریم یحياوي
.
ص 129-150.
