مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 88-102
2021-08-20

تقدير الكفاءات البشرية في المنظمة و الرضا الوظيفي

الكاتب : مشاد شهرزاد . قاسمي ناصر .

الملخص

تعد الكفاءات البشرية رأس المال الحقيقي للمنظمة، فالاهتمام بها من خلال تنميتها وتطويرها وتقديرها ماديا ومعنويا تُعدّ من أولويات المسيرين، ولأجل توضيح العلاقة بين تقدير الكفاءات البشرية في المنظمة وانعكاساتها على مستوى الرضا الوظيفي، من خلال تأثير هذا الأخير على درجة عطاء الكفاءات البشرية ورغبتها في الإبداع والابتكار، تم التطرق في هذه الدراسة إلى ثلاث محاور رئيسية: الأول يتعلق بالكفاءة البشرية، الثاني بالرضا الوظيفي، والثالث فيخص الواقع التطبيقي للدراسة، لنصل في الأخير إلى استخلاص النتائج والتوصيات. توصلت الدراسة إلى أن الأفراد في المنظمة المورد الرئيسي لإستراتجيتها التنافسية، فالاعتماد على أفراد أكفاء يضمن للمنظمة النجاح وتحقيق أهدافها الإستراتجية المسطرة، وكذا التميز في بيئة شديدة التنافس. الكلمات المفتاحية: كفاءات بشرية؛ رضا وظيفي؛ تهميش كفاءات. Abstract : Human competencies are the real capital of the organization, so taking care of them through their development and development, and appreciating them financially and morally is one of the priorities of the managers, and in order to clarify the relationship between the assessment of human competencies in the organization and its implications on the level of job satisfaction, through the influence of the latter on the degree of giving human competencies And its desire for creativity and innovation, three main axes have been addressed in this study: the first is related to human competence, the second is about job satisfaction, and the third is about the practical reality of the study, so that we will finally come to draw conclusions and recommendations The study found that individuals in the organization are the main resource for its competitive strategy. Reliance on competent individuals guarantees the organization’s success and achieving its strategic goals, as well as excellence in a highly competitive environment. Keywords: Human competencies; job satisfaction; marginalization competencies.

الكلمات المفتاحية

كفاءات بشرية ; رضا وظيفي ; تهميش كفاءات