القياس والدراسات النفسية
Volume 1, Numéro 3, Pages 32-48
2021-08-31
ضغط العمل وعلاقته بالاحتراق الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط (دراسة ميدانية بمتوسطات دائرة عين الحجل -المسيلة)
الكاتب : مشتر حليمة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة ضغط العمل بالاحتراق الوظيفي،وتحديد العلاقة الارتباطية بين أبعاد ومستويات ضغط العمل وأبعاد ومستويات الاحتراق الوظيفي ،لدى أساتذة التعليم المتوسط ببلدية عين الحجل ولاية- كما اعتمدت الباحثة في الدراسة عل المنهج الوصفي القائم على جمع وتحليل البيانات ،وتم اختيار عينة بلغ عدد أفرادها 68،حيث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من المجتمع الأصلي البالغ219 أستاذ وأستاذة .ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان ضغط العمل الذي قامت بتصميمه الباحثة المكون من (24)فقرة ومقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي ،ولأجل تفريغ البيانات ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج ( EXCLE)وبرنامج الحزم الإحصائية (SPSS) واستثمار الأساليب الإحصائية الموجودة به . وكانت النتائج المتوصل إليها كما يلي : 1. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ضغط العمل والاحتراق الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط بالمسيلة . 2. توجد علاقة ارتياطية ذات دلالة إحصائيا بين صراع الدور والاحتراق الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط المسيلة. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الدور والاحتراق الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط المسيلة . 4. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عبء العمل والاحتراق الوظيفي لدى أساتذة العليم المتوسط المسيلة . 5. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ضغط العمل تعزى لمتغير الجنس كما لا توجد فروق تعزى لمتغير الخبرة والسن .
الكلمات المفتاحية
ضغط العمل ; الاحتراق ال ; ظيفي ; تلبد المشاعر
مقالات مماثلة
محفوظ معمري
.
عمر عمور
.
ص 293-314.
عز الدين مهدي
.
عمر خشعي
.
ص 71-87.
بن نويوة سعيد
.
العقون كمال الدين
.
ص 67-99.
عطاالله محمد
.
بوبيدي لامية
.
ص 101-119.
