مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 8, Numéro 1, Pages 107-122
2021-08-23
إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي
الكاتب : عزالدين عبد الرؤوف . تمار توفيق . قروش عيسى .
الملخص
لقد حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي من خلال عرض تطور العلاقة بينهما في الفكر الإداري وتحديد مستويات التكامل والتناقض بينهما، وأهم أبعاد بناء استراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل توجه المؤسسات نحو التغيير. توصلت هذه الدراسة الى أن لإدارة الموارد البشرية دورا أساسيا وحاسما في عمليات التغيير التي تتبناها المؤسسات، ولا يمكن أبدا الفصل بين إدارة الموارد البشرية وعمليات التغيير فيها، ويرجع هذا أساسا في كون عمليات واستراتيجيات التغيير الحديثة ترتكز بشكل كبير على الجانب البشري، كون الموارد البشرية تمثل محور أساسي لعملية التغيير وأهم وأصعب مجالاته. كما تمثل أهم مؤشر لنجاحه من جانب القبول والرفض لتلك التغيرات. كما أن عملية التغيير ترتبط أساسا بكفاءة وخبرة ومعرفة وولاء المورد البشري. حيث أن هذه العناصر تعتبر أهم محرك لعملية التغيير من حيث التخطيط والتنفيذ
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية ; التغيير التنظيمي
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوبرطخ عبد الكريم
.
شنشونة محمد
.
ص 189-210.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
عبد الرؤوف عزالدين
.
ص 246-255.
