مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 8, Numéro 1, Pages 56-73
2021-08-23

المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية

الكاتب : ربعي محمد . دالي لخمي .

الملخص

ملخص: هدفت الدراسة الى معرفة العلاقة بين متغيرين هما المناخ التنظيمي ودافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية، وانطلقنا من فرضية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي ودافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية، حيث كان مجتمع الدراسة مكون من 300 فرد تم اخذ عينة متمثلة في 30 فرد، وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الملاحظة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات ،تم ادخال البيانات لبرنامج معالجة الحزم الإحصائية ((SPSS ، تم عرضها وتفسيرها ومناقشة النتائج خلصنا الى: توجد علاقة موجبة قوية ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي وبين دافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية. Abstract The study aimed to know the relationship between two variables, namely the organizational climate and the motivation for achievement of workers in public institutions, and we proceeded from the hypothesis that there is a statistically significant relationship between the organizational climate and the motivation of achievement among workers of public institutions, where the study population consisted of 300 individuals, a sample of 30 individuals was taken By using the descriptive analytical approach, relying on observation and questionnaire as tools to collect data, data were entered for the statistical package processing program, and they were presented and interpreted and the results discussed. We concluded: There is a strong positive relationship with statistical significance between the organizational climate and the achievement motivation of workers of Algerian public institutions.

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي ، دافعية الانجاز، المؤسسات ; Organizational climate, achievement motivation, and institutions