مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Volume 8, Numéro 3, Pages 179-195

التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري

الكاتب : سويلم محمد .

الملخص

إن تسيير الإدارة للمسار المهني للموظف سيمنحها تحكما في مواردها البشرية حيث تباشر الى فتح ملف شخصي له بعد توظيفه يحتوي على كل الاوراق التي تهم حالته الادارية .مع مراعات تسجيل وترتيب وترقيم هذه الاوراق بدون انقطاع، كما تعمد الإدارة الى تزويدالموظف ببطاقة مهنية ذات مواصفات محددة تسهل تحركاته كما الزم المشرع الإدارة بضرورة اعلام الموظف بجميع القرارت المتعلقة بمسارهه المهني سواء عن طريق التبليغ الشخصي او الاعلان في النشرة الرسمية للمؤسسة. فالإدارة لها سلطة واسعة في تسيير المسار المهني للموظف مع وجود رقابة لمفتشية الوظيفة العامة او اللجان المتساوية الاعضاء في بعض المراحل. و بالرغم من اهمية دور الإدارة في هذا المجال و مع ان المشرع قد الزمها بذلك الا انها قد تتقاعس عن تبليغ الموظف بجميع القرارات المتعلقة بمساره المهني في آجالها ، رغم سعيه للحصول عليها و هو ما سيحرمه من امتيازات و حقوق مرتبطة بالآجال. من اجل ذلك يمكن تفعيل المراسلات الالكترونية لتحقيق مصلحة الإدارة و الموظف معا. Abstract: The management of the administration of the career path of the public servant will give her control over her human resources, where she begins to open a personal file for him after employing him contains all the papers that concern his administrative situation with the consideration of registration, arrangement and numbering of these papers without interruption, as the administration provides the public servant with a professional card customized to facilitate his movements. The legislator also required the administration to inform the employee of all decisions related to his career, Whether by personal reporting or advertising in the official publication of the institution. The administration has broad powers in the conduct of the professional path of the public servant with oversight of the inspectorate of the public service or equal committees members at some stages. And despite the importance of The role of the administration in this area, And even though the legislator has required it to do so However, they may fail to report to the public servant all decisions regarding their career although he had sought to obtain it on It will deprive it of privileges and rights related to the term, For this, electronic communications can be activated for the benefit of both management and public servant.

الكلمات المفتاحية

موظف؛ مسار مهني؛ بطاقة مهنية؛ تبليغ؛ نشر ; public servant; career path; professional card; report; Publication.